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创业是学习的过程
添加时间:2019-05-04

  交谈中,笔者问及北京捷安特京商贸有限公司的经营和发展情况,涉及一些数据和宏观规划方面。林展鸿很坦诚地说:“我还没有很了解,父亲也没有给我很多钱!数据这些要问一下,很多事情我会去了解,但是不会去参与做决策,先学习,可我总觉得学的还不够。”林展鸿认为完全接手捷安特业务需要5年,也就是说大概还需要2年,这让笔者感觉到时间是否有点长了,但是他很认真。

  虽然林展鸿没有直面北京捷安特京商贸有限公司未来的整体计划,但他透露,今后他想做得更有文化特色。捷安特不仅仅是贩卖自行车这种交通工具,还是在“贩卖”一种文化,即运动休闲加绿色环保。在措施上或许要从店面来着手,营造文化气氛,培训员工,让他们知道捷安特的文化特色在哪里。“就像当初父亲做的时候,顾客看到已经装好的自行车都不要,都是要从箱子里拆开,当场组装才要。刚开始几年,我们总是给大家说‘好看的女人不能总是装在箱子里’,慢慢地,顾客开始接受。我想通过员工慢慢把这个文化概念灌输给顾客。”他说。

  

  继承和创新是商业运营中的两个关键因素,继承是企业生命的一种延续,而创新能促使企业焕发青春光彩。林展鸿对未来的规划很简单,就是要把自行车业务接下来,希望做得更大一些:创新就是让它更符合年轻人的口味。例如推行“客制化”,车体一些颜色之类可以定做,这可能是他父亲现在觉得不太重要的地方。另外,待积累了一些经验后,林展鸿说想发展一些增进两岸产品和商业模式互通的事情。比如说餐饮方面,在台湾早餐店很发达,一个社区有四五家早餐店。自助餐店也有很多,而且每家生意都很好。北京的大餐厅很多,适合社区的却很少。还有一些在台湾已成型但大陆尚未大规模面世的东西,商机无限。

  当问及林展鸿父亲对他在这里学习状况和进展程度是否满意时,他说“应该不满意吧!没有聊过,这是我自己的感觉”。林展鸿脱口而出,“他希望我快一点独当一面,都已经28岁了。他对我的期望还是比较高的,因为就我的学历和阅历,他认为还是有能力的,但我的个性比较保守一点。”林展鸿说当初父亲期许在一两年把捷安特交给我,现在看还是小心一点,他觉得父亲心里是有底的,不会贸然放手,会让他跟着老员工去学,逐步过渡接手。

  林展鸿说从小在台湾被教育要谦虚一点,这样的个性做商业可能还是有点吃亏,更多的时候需要自信一点。“总的来说,还算乐天知命,遇到不开心的事情,就是听听音乐就好多了。”